Recomendada para esta brechaAlta prioridad
Intervención de Clima Laboral por Área
Carga y bienestar · Comunicación
- Tipo
- Programa
- Duración
- 2 a 4 semanas
Convertir resultados de clima en compromisos visibles y mejoras concretas.
ADN Organizacional™
Demo Comercial
Experiencia demostrativa cerrada · datos mock
Demo corporativa
ADN Organizacional™ en acción
Contenido demostrativo · No conectado a datos reales
Una plataforma consultiva para diagnosticar, activar y convertir brechas organizacionales en planes de acción e intervenciones medibles.
Organización demo
Clínica Andina Demo
Salud · 250 colaboradores
Campaña activa
Pulso de Clima Laboral Express
Comercial
Participación
82%
31/38 completados
Score promedio
72/100
Clima laboral express
Esta demo muestra cómo una empresa puede pasar desde una campaña de diagnóstico hasta un reporte ejecutivo, inteligencia organizacional, intervenciones recomendadas y una solicitud comercial gestionable.
DemoBusinessAnónimo
Flujo de valor
Del diagnóstico al pipeline comercial
01Completado
Plantilla de campaña
Selección de plantilla de clima laboral preconfigurada para el área Comercial.
02Completado
Participantes
38 colaboradores invitados al diagnóstico con modo anónimo activado.
03Completado
Diagnóstico
31 respuestas completadas con score promedio de 72 sobre 100.
04Analizado
Reporte ejecutivo
Consolidación de dimensiones, fortalezas y brechas críticas del equipo.
05Recomendado
Intervención recomendada
Programa de clima laboral por área alineado a las brechas detectadas.
06En revisión
Solicitud comercial
Oportunidad registrada en pipeline con seguimiento de propuesta.
Campaña
Pulso de Clima Laboral Express
Departamento
Comercial
Modo
Anónimo
Participantes
38
Completados
31
Estado
Activa
Participación82%
Score promedio de campaña
72/100
Reporte ejecutivo
Consolidado de dimensiones
La campaña evidencia un estado general saludable, con oportunidades específicas de intervención en carga laboral, reconocimiento y comunicación. El nivel de participación permite observar patrones relevantes para orientar acciones de mejora en el área.
Motivación y energía78/100
Claridad y foco74/100
Liderazgo y jefatura68/100
Comunicación59/100
Colaboración76/100
Reconocimiento55/100
Carga y bienestar52/100
Pertenencia y confianza71/100
Fortalezas
- Motivación y energía
- Colaboración
- Claridad y foco
Brechas críticas
- Carga y bienestar
- Reconocimiento
- Comunicación
Visualización
Radar de dimensiones
Una lectura visual del equilibrio organizacional entre las dimensiones evaluadas.
Este radar permite visualizar rápidamente dónde una organización está equilibrada y dónde necesita intervención.
Lectura ejecutiva
Score promedio
72/100
Fortalezas
- Motivación
- Colaboración
Brechas críticas
- Bienestar
- Reconocimiento
Interpretación
La organización muestra una base positiva de motivación y colaboración, pero requiere fortalecer reconocimiento, bienestar y carga laboral para sostener el compromiso en el tiempo.
Recomendación sugerida
Activar una intervención focalizada en reconocimiento, bienestar del equipo y conversaciones de liderazgo por área.
Inteligencia organizacional
Alertas y foco de intervención
Dimensión crítica principal
Carga y bienestar
Score 52/100
Score más bajo
52/100
Carga y bienestar
Participación analizada
82%
Umbral de confidencialidad superado
Alertas ejecutivas
- Carga y bienestar bajo 60
- Reconocimiento bajo 60
- Comunicación bajo 60
Recomendación de foco: priorizar intervenciones en carga laboral, reconocimiento y comunicación antes del próximo ciclo de campaña.
Intervenciones
Recomendaciones para la organización demo
Recomendada para esta brechaMedia prioridad
Taller de Liderazgo Conversacional
Comunicación · Liderazgo
- Tipo
- Workshop
- Duración
- 4 a 8 horas
Mejorar conversaciones, feedback y acuerdos dentro del equipo.
Recomendada para esta brechaMedia prioridad
Sprint de Desempeño y Accountability
Reconocimiento · Claridad
- Tipo
- Programa
- Duración
- 3 a 4 semanas
Fortalecer seguimiento, responsabilidad y ejecución.
Pipeline comercial
Oportunidad en gestión
DemoEn revisión
Intervención de Clima Laboral por Área
Contacto
Gerencia de Personas
Etapa
Calificación
Monto estimado
USD 3.500
Probabilidad
40%
Próxima gestión
7 días
Estado propuesta
Propuesta pendiente de envío
Cierre comercial
De diagnóstico a acción medible
ADN Organizacional™ permite a una empresa transformar información dispersa en decisiones, planes de acción, intervenciones y seguimiento comercial. El resultado es una plataforma que une desarrollo organizacional, liderazgo, cultura, clima e inteligencia aplicada.
Accesos al portal real
Estos accesos abren módulos reales del portal con los datos de la organización autenticada.
Fuera de la demo · datos reales
Contenido demostrativo · Sin conexión a datos reales · ADN Organizacional™